אוריינטציות כלפי עבודה: דמיון ושוני בין צעירים המתלבטים לגבי בחירת מקצוע ואנשים עובדים

תרצה וילנר, יוליה ליפשיץ-ברזילר, איתמר גתי

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

מטרת המחקר הייתה לפתח ולבחון מודל אוריינטציות כלפי עבודה המורכב מחמישה מימדים: ייעוד (תחושת גורל וחובה פרו-חברתית), פרנסה (תמורה כלכלית), קריירה (התקדמות והשפעה), שייכות חברתית (היות חלק מקבוצה או ארגון), ותעסוקה (מילוי הזמן בפעילויות) במסגרת המחקר, פותחו שתי גרסאות של שאלון אוריינטציה לעבודה (WOQ): עבור צעירים המתלבטים לגבי בחירת מקצוע (647=N) ועבור אנשים עובדים (506=N). לשתי הגרסאות של השאלון תכונות פסיכומטריות נאותות, וניתן להיעזר בהן על מנת למפות את אוריינטציות העבודה של הנועצים ולסייע להם במציאת סביבת עבודה מתאימה. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)10-17
Number of pages8
Journalאדם ועבודה
Volume12
StatePublished - 2018

IHP publications

  • IHP publications
  • Counseling -- Vocational guidance
  • Decision making
  • Vocational guidance
  • בחירת מקצוע
  • ייעוץ תעסוקתי
  • קבלת החלטות

Cite this