Abstract
מטרת המחקר הייתה לפתח ולבחון מודל אוריינטציות כלפי עבודה המורכב מחמישה מימדים: ייעוד (תחושת גורל וחובה פרו-חברתית), פרנסה (תמורה כלכלית), קריירה (התקדמות והשפעה), שייכות חברתית (היות חלק מקבוצה או ארגון), ותעסוקה (מילוי הזמן בפעילויות) במסגרת המחקר, פותחו שתי גרסאות של שאלון אוריינטציה לעבודה (WOQ): עבור צעירים המתלבטים לגבי בחירת מקצוע (647=N) ועבור אנשים עובדים (506=N). לשתי הגרסאות של השאלון תכונות פסיכומטריות נאותות, וניתן להיעזר בהן על מנת למפות את אוריינטציות העבודה של הנועצים ולסייע להם במציאת סביבת עבודה מתאימה. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 10-17 |
| Number of pages | 8 |
| Journal | אדם ועבודה |
| Volume | 12 |
| State | Published - 2018 |
IHP publications
- IHP publications
- Counseling -- Vocational guidance
- Decision making
- Vocational guidance