Abstract
המחקר בחן את הקשר בין אוריינטציות עבודה (2020., al et Willner; Orientations Work ) לבין עוגני הקריירה (1978, Schein; Anchors Career ) בקרב 315 אנשים עובדים (%68 נשים). בנוסף,המחקר בחן האם אוריינטציות עבודה מנבאות שביעות רצון מעבודה מעבר לעוגני קריירה. נמצאו קשרים חלשים-בינוניים בין שמונת עוגני הקריירה וחמש אוריינטציות העבודה. עוגני קריירה מסבירים רק %13 מהשונות בשביעות רצון מעבודה, ואוריינטציות עבודה מוסיפות %34 לניבוי. ארבעה מתוך שמונה עוגני קריירה (יזמות, סגנון חיים, שירות, ואתגר) וארבע מתוך חמש אוריינטציות עבודה (ייעוד, שייכות חברתית, פרנסה, ותעסוקה) מנבאים שביעות רצון מעבודה. (מתוך המאמר)
Original language | Hebrew |
---|---|
Pages (from-to) | 65-71 |
Number of pages | 7 |
Journal | אדם ועבודה |
Volume | 15-16 |
State | Published - 2020 |
IHP publications
- IHP publications
- Career development
- Job satisfaction
- Work