אוריינטציות עבודה, עוגני קריירה, מגדר והשפעתם על שביעות רצון מעבודה

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

המחקר בחן את הקשר בין אוריינטציות עבודה (2020., al et Willner; Orientations Work ) לבין עוגני הקריירה (1978, Schein; Anchors Career ) בקרב 315 אנשים עובדים (%68 נשים). בנוסף,המחקר בחן האם אוריינטציות עבודה מנבאות שביעות רצון מעבודה מעבר לעוגני קריירה. נמצאו קשרים חלשים-בינוניים בין שמונת עוגני הקריירה וחמש אוריינטציות העבודה. עוגני קריירה מסבירים רק %13 מהשונות בשביעות רצון מעבודה, ואוריינטציות עבודה מוסיפות %34 לניבוי. ארבעה מתוך שמונה עוגני קריירה (יזמות, סגנון חיים, שירות, ואתגר) וארבע מתוך חמש אוריינטציות עבודה (ייעוד, שייכות חברתית, פרנסה, ותעסוקה) מנבאים שביעות רצון מעבודה. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)65-71
Number of pages7
Journalאדם ועבודה
Volume15-16
StatePublished - 2020

IHP publications

  • IHP publications
  • Career development
  • Job satisfaction
  • Work

Cite this