Abstract
מאמר זה הוא גרסה מקוצרת של נייר עמדה בנושא מכרזי הפסד שיתפרסם בקרוב ע"י הקליניקה לרווחה תעסוקתית בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית (מתוך המאמר). מהי המדיניות המשפטית הראויה להצעות גירעוניות, הצעות שבהן המציע עומד לכאורה להפסיד כסף, לספק שירותים במחיר גבוה ממחיר המכרז? מה המדיניות המשפטית במיוחד במכרזים לרכישת שירותים עתירי כוח אדם, כגון ניקיון ואבטחה? המחברים טוענים כי הצעות גירעוניות מתבטאות בסופו של יום בפגיעה באיכות השירות ובעובדים, ולפיכך בחינת כשרותה של הצעה במכרז כוח אדם צריכה לקחת בחשבון את האדם העומד מאחורי השירות
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 27-29 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | חברה |
| Volume | 27 |
| State | Published - 2006 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 8 Decent Work and Economic Growth
IHP publications
- IHP publications
- Business losses
- Employee rights
- Employment agencies
- Letting of contracts
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver