Abstract
בפרק זה , מציג המחבר את דפוסי הניהול בארגוני רווחה , על רקע מאפייניהם הייחודיים המבדילים בינם לבין ארגונים ממשלתיים, עסקיים ותעשייתיים. עקרונות הניהול המודרני מיושמים בארגוני רווחה תוך ניתוח התמורות בסביבה הפוליטית, הכלכלית והחברתית במסגרתן הם פועלים. תמורות אלה מתייחסות לתהליכי האצלה וביזור סמכויות, להפרטה ולתרבות החוזה, לאי הודאות הפוליטית, והכלכלית, לשינויים דמוגרפיים, למהפכת המידע, לתהליכי הגלובליזציה, ולמעבר מחברה בעלת ערכים קולקטיביים לחברה המקדשת את האינדיבידואליזם. לתמורות אלה השפעה על ארגוני רווחה בהקשר של המטרות והיעדים, האסטרטגיות הארגוניות והתהליכים הניהוליים. מוצגים הגורמים המשפיעים על תהליך ההתאמה של הארגונים למורות הללו: מנהיגות ראויה, מחוייבות ליישום השינויים בארגונים, קיומה של מסגרת תיאורטית ומושגית המגדירה את תהליך ההתאמה, קיומה לש תרבות ארגונית התומכת באידיאולוגיה ובערכים של תהליך ההתאמה, שיתופם של דרגי הביניים בתכנון ובמימוש התהליך ויצירת קואליציות מתאימות בין גורמים שונים בארגון ומחוצה לו. (מתוך המאמר)
Original language | Hebrew |
---|---|
Title of host publication | עבודה סוציאלית בישראל (קובץ בעריכת מאיר חובב, אלי לונטל, יוסי קטן) |
Place of Publication | תל אביב |
Publisher | הקיבוץ המאוחד; האגודה לקידום העבודה הסוציאלית |
Pages | 309-334 |
Number of pages | 26 |
ISBN (Print) | 9789650200000 |
State | Published - 2012 |
IHP publications
- IHP publications
- Social service
- Management
- Delegation of authority
- Privatization
- Public administration
- Globalization