Abstract
במאמר זה דוחה המחבר את התפיסה הלגליסטית בעניין הגישור, הרואה בו המשך לתהליכי שפיטה או בוררות, וטוען כי יש להתייחס אל הגישור כאל שיטת ניהול. המחבר מפרט את יתרונותיו של הגישור כשיטת ניהול, מעלה ביקורת כנגד גישות "אנטי גישוריות" הנהוגות במערך המינהל הציבורי בישראל וכן מציג רעיונות לשילוב תפיסות הגישור הן במינהל הציבורי והן במשרדי הממשלה.
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 14 |
| Number of pages | 1 |
| Journal | בהסכמה |
| Volume | 2 |
| State | Published - 2002 |
IHP publications
- IHP publications
- Mediation
- Management
- Public administration
- Organizational behavior
- Corporate culture