Abstract
במאמר זה הצעתי טיפולוגיה חדשה לזכות לעבוד המחלקת בין זכות כלכלית-צרה לזכות אנושית-רחבה. טענתי כי התנהלותה של ישראל בזמן הקורונה, ובעיקר אימוצה את מדיניות ההוצאה לחופשה, מחדדת את החשיבות בהכרה בזכות לעבוד במובנה האנושי-רחב. הראיתי, כי היבטים רבים של זכות זו כבר מוכרים במשפט הישראלי ואף הוגדרו כחלק מכבוד האדם של העובדת ושל העובד. עוד ציינתי כי כבר כיום ישנן חובות, הן על המעסיק ועל צדדים שלישיים, והן על המדינה, לקיום היבטים מסוימים של הזכות האנושית-רחבה לעבוד. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 223-244 |
| Number of pages | 22 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 17 |
| State | Published - 2022 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 8 Decent Work and Economic Growth -
SDG 10 Reduced Inequalities -
SDG 16 Peace, Justice and Strong Institutions
IHP publications
- IHP publications
- COVID-19 (Disease) -- Law and legislation
- COVID-19 Pandemic, 2020-
- Civil rights
- Employee rights
- Human rights
- Human rights -- Israel
- Industrial relations
- Labor laws and legislation
- Law -- Israel
- Social rights
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver