Abstract
בשנים האחרונות מתחזקת המגמה הניהולית להתמקד ב"ליבה" של פעילות החברה או הארגון ולהוציא פעילות פריפריאלית לגורמים חיצוניים בדרך של מיקור-חוץ. בד בבד קיימת מגמה משמעותית לא פחות להשתמש במנגנון של "העסקה עקיפה" גם לצורך העסקת עובדים שמבחינה מהותית יש לראותם כ"פנימיים". במקרים אלה לא מדובר במיקור-חוץ אוטנטי אלא בניצול לרעה של מבנה משפטי כדי להתחמק מאחריות של מעביד. שיטה זו נהפכה בשנים האחרונות לאמצעי המרכזי בקרב האמצעים שמעבידים יוזמים כדי להתחמק ממחויבויתיהם כלפי עובדים. מאמר זה נועד לתמוך בהטלת אחריות ישירה על המשתמש בעבודה - כלומר, לראות בו מעביד.
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 191-216 |
| Number of pages | 26 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 12 |
| State | Published - 2010 |
IHP publications
- IHP publications
- עובדי קבלן
- Temporary employees
- חברות לאספקת כוח אדם
- Employment agencies
- תנאי עבודה
- Employment
- מיקור חוץ
- Contracting out
- זכויות עובדים
- Employee rights
- אחריות מעבידים
- Employers' liability
RAMBI Publications
- Rambi Publications
- Contractors -- Israel
- Industrial relations -- Israel
- Labor laws and legislation -- Israel
