חוויית התעסוקה ופרקטיקות הפעולה של עובדות סוציאליות בארגונים פמיניסטיים: "בין חיבור חזק ושותפות לבין בדידות גדולה ותסכול"

בעשורים האחרונים התפתחו בחברה האזרחית בישראל ארגונים פמיניסטיים הפועלים למען שוויון מגדרי וקידום מעמדן של נשים, ועושים זאת תוך אימוץ מבנים ארגוניים ייחודיים שמאפייניהם קוראים תיגר על יחסי הכוח המאפיינים ארגונים היררכיים וביורוקרטיים. חלק מהארגונים הללו מספקים שירותי רווחה באמצעות עובדות סוציאליות, ואלה נוקטות לרוב גישה של עבודה סוציאלית פמיניסטית. המחקר בחן את חוויית התעסוקה של עובדות סוציאליות בארגונים פמיניסטיים הפועלים בחברה האזרחית, תוך התייחסות להקשר הארגוני ולהשפעתו על פרקטיקות הפעולה שלהן – נושא שטרם נחקר בישראל. המחקר נערך בשיטה איכותנית ומתמקד בחוויותיהן של 15 עובדות סוציאליות בארגונים פמיניסטיים בישראל המספקים שירותי רווחה לנשים ולנערות. ממצאי המחקר מורים כי חוויית התעסוקה של העובדות היא דואלית. היא מורכבת הן מחיבור רגשי וערכי לעשייה ולארגון הן מקשיים שונים, שבמקרים רבים נובעים מהאתגר של הארגונים לקיים את הערכים הפמיניסטיים בשטח. מן המחקר עולה כי כדי לבצע את פרקטיקות העבודה הסוציאלית הפמיניסטיות בצורה מיטיבה, העובדות הסוציאליות זקוקות לתנאים ארגוניים מתאימים,שעיקרם הוא הלימה בין האמירה המוצהרת של הארגון לבין ההתנהלות שלו בפועל. מתוך כך, המחקר יכול לכוון ארגונים פמיניסטיים לשיפור הפרקטיקות הארגוניות וליישום טוב יותר של עקרונות וערכים פמיניסטיים. שינוי כזה יכול להיטיב בסופו של דבר גם עם אוכלוסיית היעד של הארגונים – הנשים, הצעירות והנערות. (מתוך המאמר)