Abstract
קונפליקטים הם חלק בלתי נפרד מהחיים האישיים ומחיי הארגון, וכמעט כל תהליך של שינוי כרוך בקונפליקט מתעצם. עבור ארגוני השינוי החברתי, אשר מעוניינים לשנות את הסדר החברתי הקיים, קונפליקט הוא מוטיב מרכזי. במאמר זה נציג ארבעה עקרונות ייעוץ שגיבשנו מתוך ניסיוננו כיועצות לארגונים לשינוי חברתי בישראל, המבוססים על תאוריות העוסקות בטרנספורמציה של קונפליקטים ובמאבק בונה. עקרון המפה, עקרון המצפן, עקרון המלח ועקרון הלחם. (מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 7-28 |
| Number of pages | 22 |
| Journal | אנליזה ארגונית |
| Volume | 19 |
| State | Published - 2013 |
IHP publications
- IHP publications
- Air -- Pollution
- Business consultants
- Dispute resolution (Law)
- Gay pride parades
- Industries -- Environmental aspects
- Organizational change
- Quarreling
- Ramla (Israel)
- Social participation