Abstract
המאמר מציע מסגרת קונספטואלית ומעשית לייעוץ ארגוני מתוך גישה ביקורתית. מוצעת בחינה של חלוקת הכוח במבנה חברתי או ארגוני נתון תוך כדי התבוננות בחלופות למבנה ההייררכי והרחבת המנגנונים הקובעים את מטרות הארגון ואת דרכי התנהלותו. למרות הספרות הענפה העוסקת במחקר וניתוח ביקורתי של המרחב הארגוני, חסרים מחקרים המציעים דרכים ליישם גישות ביקורתיות אלו הלכה למעשה. בפרק הנוכחי המחברות ממשיגות ארבעה עקרונות מנחים לייעוץ ארגוני מתוך גישה ביקורתית: (1) זיהוי יחסי הכוחות בארגון ואתגורם; (2) הבניה מחודשת של האמת הארגונית; (3) יצירת מרחבים של דיאלוג כמנוף לשינוי; ו־(4) התנעת תהליכים ארגוניים מתוך תפיסה של התהוות ארגונית מתמדת. אופן היישום של עקרונות אלו מוצג תוך כדי שימוש בדוגמאות מעבודתן של המחברות עם ארגונים עסקיים, ציבוריים וחברתיים (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Title of host publication | ביקורת בפעולה (קובץ בעריכת מיכל קרומר-נבו, רוני סטריאר, עידית וייס-גל) |
| Place of Publication | תל אביב |
| Publisher | רסלינג |
| Pages | 319-350 |
| Number of pages | 32 |
| State | Published - 2020 |
IHP publications
- IHP publications
- ייעוץ ארגוני
- Business consultants
- ביקורת (פילוסופיה)
- Criticism (Philosophy)
- דיאלוג
- Dialogue
RAMBI Publications
- Rambi Publications
- Counseling
- Corporate culture
- Organizational behavior
- Critical theory