Abstract
כיצד מנהל בוחר צוות מנצח? עבודה זו מציעה דרך חדשה לחקירת פונקציית הייצור של צוות שמיושמת על ליגת העל בכדורגל. נמצא שקבוצות כדורגל שנמצאות בראש טבלת ליגת העל אינן נוטות להעסיק עירוב של כשרונות קוטביים. הן אינן לוקחות לצוות המוביל אפילו שחקן אחד שהוא בעל כישרון דל שעלותו נמוכה אלא נוטות להישען בעיקר על "אריות". לעומת זאת צוות השחקנים המוביל בקבוצות התחתית נוטה להיות מורכב מכשרונות נמוכים ("שפנים") ואף לא אריה אחד. עבודה זו מוצאת כי שיטת התגמול של חברי הצוות דומה לנהוג בכלכלת כוכבים, והביטוי לכך הוא אי-השיוויון העצום בשכרם של שחקני ליגת העל. אי-השוויון בליגת העל בכדורגל, שנמדד על-פי סטיית התקן של הניקוד בתום העונה הרגילה, מצוי במגמת עלייה ברורה מאצע שנות השמונים. עלייה זו באי השוויון היתה במקביל לתהליך מעבר של ענף הכדורגל מכלכלה ריכוזית לכלכלת שוק
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 323-353 |
| Number of pages | 31 |
| Journal | רבעון לכלכלה |
| Volume | 51 |
| Issue number | 3 |
| State | Published - 2004 |
IHP publications
- IHP publications