Abstract
מאמר זה בוחן את תהליך עיצוב המדיניות, שהוביל להתקנת תקנות שכר המינימום המותאם בישראל ולהחלתן. תהליך זה החל בחקיקה סוציאלית שנועדה לשפר את זכויות העובדים בישראל, אך בד בבד אפשרה להחריג עובדים עם מוגבלות שיכולתם לעבוד נמוכה יותר. המשך תהליך החקיקה מאופיין בניסיון מעצבי המדיניות להטמיע את השיח של שוויון זכויות על בסיס חקיקות מתפתחות בישראל ובעולם הנוגעות לאנשים עם מוגבלות. המאמר עוקב אחר תהליך היסטורי זה תוך מתן דגש לסוגיות שהוא מעלה בנוגע למודל הרפואי מול המודל החברתי, כמו גם בנוגע לתעסוקה, תפוקה ושכר בקרב אנשים עם מוגבלות. המאמר שופך אור על היווצרותה של מדיניות חברתית בכלל ומדיניות הנוגעת לאנשים עם מוגבלות בפרט. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 101-144 |
| Number of pages | 44 |
| Journal | ביטחון סוציאלי |
| Volume | 102 |
| State | Published - 2017 |
IHP publications
- IHP publications
- שכר מינימום
- Minimum wage
- בעלי צרכים מיוחדים
- People with disabilities
- שיקום מקצועי לבעלי צרכים מיוחדים
- People with disabilities -- Rehabilitation
- תעסוקה
- Employment (Economic theory)
- מדיניות חברתית
- Social policy
- זכויות עובדים
- Employee rights
- חוק שכר מינימום, התשמ"ז- 1987
- Minimum wage -- Law and legislation -- Israel
- תקנות וצווים
- Delegated legislation
RAMBI Publications
- Rambi Publications
- Minimum wage -- Israel
- Employee rights -- Israel
- People with disabilities -- Employment -- Israel
- Labor laws and legislation -- Israel
